Intervista strutturata
La valutazione è un processo attraverso il quale osserviamo, classifichiamo, registriamo e formuliamo un giudizio su un fenomeno, su un comportamento o su un oggetto in rapporto a parametri definiti.
Durante il processo di raccolta di informazioni dobbiamo prestare molta attenzione alle trappole insite nel processo di osservazione che, se agite, rendono vana la valutazione. Oltre a ciò è importante considerare un preciso processo e ben definiti contenitori di raccolta delle informazioni che ci permettono di ottenere, alla fine dell’intervista, un quadro completo e coerente della persona in funzione degli obiettivi dell’intervista (profilo di competenze, motivazione).
Questo programma, costruito su misura per le esigenze delle organizzazioni, permetterà ai partecipanti di:
– Identificare i vari modelli di intervista
– Applicare l’intervista più adatta in funzione dell’obiettivo
– Allenare l’adozione di un processo di raccolta delle informazione garante di una valutazione altamente predittiva del comportamento
– Riconoscere e raccogliere le informazioni necessarie e opportune in funzione dell’obiettivo