Career Counseling

Con Career Counseling si indicano le attività di sostegno, di facilitazione e accelerazione alla presa di decisione di un individuo che si trova a fronteggiare una transizione professionale (scuola/lavoro, disoccupazione/lavoro, lavoro/lavoro).
In considerazione del moltiplicarsi delle scelte e del bisogno costante per molti lavoratori di riprogettare il proprio futuro è necessario sviluppare competenze di auto-orientamento affinché le persone possano costruire autonomamente le proprie traiettorie formative, il proprio inserimento o reinserimento professionale e la propria carriera.
Il Career Counseling considera la persona nella sua complessità e le attribuisce competenze di autodeterminazione, di capacità decisionale e di scelta rispetto al processo stesso di orientamento.
Nel processo di orientamento la persona è supportata:

– nella conoscenza delle proprie risorse (attitudini, esperienze acquisite, conoscenze, capacità, competenze)

– nell’emersione e la presa di coscienza dei propri valori, delle proprie motivazioni e dei propri obiettivi

– nell’esplorazione del contesto di riferimento in relazione ai propri obiettivi (contratto psicologico)

– nell’elaborazione di un progetto professionale o formativo coerente con obiettivi definiti e contesto oggettivo

La persona è inoltre accompagnata nell’acquisizione di competenze quali:

– la capacità di valutare adeguatamente le proprie attitudini, competenze e capacità personali,

– la capacità di operare ricerche mirate e raccogliere le informazioni necessarie all’elaborazione di un piano di azione concreto

– la capacità di elaborare i supporti cartacei quali il Curriculum vitae e la lettere di motivazioni

– la capacità di sostenere colloqui di lavoro

– la capacità realizzativa, dopo aver elaborato piste percorribili, che attivi la persona a muovere i passi richiesti verso la ricerca coerente al progetto formativo/professionale.