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Piani di sviluppo e Talent Management
Chi si occupa della gestione delle risorse umane all’interno delle organizzazioni conosce molto bene l’importanza ricoperta da una sapiente pianificazione e adozione di processi di “Talent Management” (1)...
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Modello di competenze
I sistemi di gestione delle risorse umane sono efficaci quando rendono possibile l’allineamento tra le prestazioni individuali e le aspettative dell’organizzazione finalizzate al raggiungimento degli obiettivi dichiarati. Non...
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Analisi culturale e change management
Condurre e portare a buon fine una transizione aziendale, sia essa un’acquisizione, una fusione o un cambio generazionale ai vertici, costituisce un processo molto delicato che necessita di...
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Io nel gruppo
Agire nel contesto professionale richiede sempre maggiori e migliori competenze non solo tecniche e metodologiche ma anche sociali. Sembra apparire come fattore rilevante l’importanza attribuita alla qualità dei...
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Assertività
La comunicazione è un potente strumento per generare un contesto accogliente e sicuro dove sarà più facile realizzare i propri obiettivi e veder soddisfatte le proprie esigenze, in...
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Conversazioni cruciali
Spesso dietro al mancato raggiungimento di risultati aziendali, siano essi di profitto, di volume di produzione, di qualità, di soddisfazione del cliente, di fatturato, di teamwork, si nasconde...
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Disponibilità al cambiamento
Il cambiamento consiste concretamente nella richiesta esplicita o implicita di “lasciare andare”, abbandonare vecchie abitudini, identità, modalità conosciute e incamminarsi verso una nuova condizione a volte non ancora...
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Gestione dell’incertezza
Sempre più il contesto di vita, sia esso lavorativo o privato, richiede una formidabile capacità di agire nell’incertezza. L’incertezza corrisponde infatti ad una richiesta di cambiamento, condizione naturale...
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Diversità come valore
La diversità, intesa anche come varietà, costituisce in natura un elemento fondamentale per la sopravvivenza e per lo sviluppo dei sistemi, esseri umani compresi. Spesso, però, la diversità...
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Teambuilding
Si tratta di un intervento di sviluppo aderente alle reali esigenze del team. La fase diagnostica con il committente costituisce presupposto fondamentale per la realizzazione dell’evento. Il Teambuilding...
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Complessità
La diffusione di teorie anche distanti dal mondo dell’economia e del management, suggerisce di non continuare a trattare ambiente, mercato e impresa come macchine semplici, gestibili con un’operazione...
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LEGO Serious Play ®
Cosa è LEGO Serious Play ® ? LEGO Serious Play ® è una innovativa metodologia di apprendimento e sviluppo organizzativo elaborata presso la rinomata Business School IMD di Losanna, fondata...
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Leadership Skill Development
La Leadership riguarda tutti. Influenzare gli altri in modo positivo, siano essi collaboratori, colleghi o superiori, nel condividere gli obiettivi comuni, i valori e i comportamenti che permettono...
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Coaching & Executive Coaching
Si tratta di una forma di accompagnamento graduale, incentrato sulla persona e delimitato nel tempo, che si rivolge sia ai Top Manager sia ai responsabili di conduzione e...
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Colloqui di selezione
L’ambito della selezione di nuovi collaboratori o talenti può risultare complesso e insidioso. Essere consapevoli dei principali elementi da considerare nel processo di selezione e delle trappole valutative...
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Intervista strutturata
La valutazione è un processo attraverso il quale osserviamo, classifichiamo, registriamo e formuliamo un giudizio su un fenomeno, su un comportamento o su un oggetto in rapporto a...
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Questionario di personalità
La personalità rappresenta forse la variabile psicologica caratterizzata dal maggior grado di complessità, poiché richiama contemporaneamente elementi propri del pensiero, dei processi di apprendimento, della sfera emotiva, della...
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Assessement Centre e Development Centre
Con il termine di Assessment Centre (AC) si intende un processo di valutazione finalizzato alla riduzione dell’errore insito nel processo valutativo. L’alto valore di predittività è riconducibile essenzialemente:...
